山東中醫藥大學臨床專業學位與學術學位的區別
1、分別是：生理學、病理學與病理生理學、人體解剖與組織胚胎學、免疫學、藥理學、中醫內科學、內科學、外科學、中西醫結合基礎、中西醫結合臨床、兒科學、神經病學、皮膚病與性病學、影像醫學與核醫學、耳鼻咽喉科學、腫瘤學、麻醉學、針灸推拿學、眼科學、口腔臨床醫學、康復醫學與理療學。
2、中醫學臨床類學術學位專業：專業單科≥41分（綜合≥123分）總分≥306分。中醫臨床類專業學位各專業：單科≥41分（綜合≥123分）總分≥310分。藥學類專業：單科≥43分（綜合≥129分）總分≥309分。中藥學類專業：單科≥43分（綜合≥129分）總分≥309分。
3、學校擁有28個本科專業，涉及醫、理、文、工、管、法、教育等學科門類；有中醫學、中藥學、中西醫結合3個博士學位授權一級學科、15個二級學科，9個碩士學位授權一級學科、46個碩士二級學科；擁有中醫博士專業學位授予權和中醫、中藥學、藥學、生物醫學工程、護理學碩士專業學位授予權。
4、山東省內護理學專業沒有比山東中醫藥大學的更專業、實力更雄厚、口碑更好的了，畢竟它是專門的中醫藥專業類的學校。專碩其目的是培養具有扎實理論基礎，并適應特定行業或職業實際工作需要的應用型高層次專門人才。專業學位與學術型學位處于同一層次，培養規格各有側重，在培養目標上有明顯差異。
5、教育結構教育層次齊全，專業結構合理。有2個博士后科研流動站，9個博士學位授予點（其中中藥學為一級學科博士點）、19個碩士學位授予點。碩士點涵蓋了中醫學、中西醫結合、中藥學全部二級學科，并開始向周邊學科滲透。尚有臨床醫學專業博士和碩士學位授予權。
6、山東中醫藥大學是一所在雙非大學中檔次較高的大學。無論是在全國高校中的排名，還是教育部學科評估等方面，山東中醫藥大學都有著相對不錯的成績。
有哪些中醫學的專科學校啊
黑龍江中醫學校：是黑龍江省的一所專科層次的中醫藥教育機構，致力于培養中醫藥方面的專業人才。 石家莊中醫學校：位于河北省石家莊市，是一所專門培養中醫藥技術人才的學校，提供系統的中醫教育。 河南中醫學院：是河南省的一所知名中醫藥專科學校，擁有較長的辦學歷史和豐富的教育資源。
安徽中醫藥高等專科學校 安徽中醫藥高等專科學校位于安徽省蕪湖市，是安徽省示范性高等職業院校。學校始建于1960年，時名“蕪湖市中醫學校”；1999年，經安徽省人民政府批準，學校更名為“安徽省中醫藥學校”。
大專中醫專業學校介紹：天津醫學高等專科學校 天津醫學高等專科學校始建于1908年，是中國歷史上第一所公辦護士學校。百余年來，學校緊緊依托行業，走聯合辦學之路，突出職業教育的“職業性、開放性、實踐性”，為我國醫療衛好罩生事業發展輸送了大批優秀人才。
獵頭公司怎么招人。怎么進。
制定招聘方案 人才尋訪 推薦面試 offer談薪 背景調查 入職保障 后續跟蹤服務 在國內，知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理咨詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理咨詢服務。
第三關是要評判這家獵頭顧問公司是否有健全的獵頭團隊。一個獵頭公司能否很好地提供服務，很大程度上取決于這家獵頭公司是否擁有一支高素質的、有競爭力的顧問團隊。一些小公司從業人員素質普遍較低。
都說獵頭公司所需的人才往往很少是在市場招聘到的，而是各大行業與行業間挖來的。因為公司要的大多是現有型人才，一來就能用，可以給公司帶來利益的，而不是什么都要帶的新人。獵頭公司之所以招人難我覺得換個意思也是在說公司難留人。那就要看公司自身的因素了。
在招聘的時候,怎么獵到最佳員工?
1、社群。比如社交平臺（如脈脈、微信、抖音、Linkedln）、特定職業人社區（如人人都是產品經理、HitHub、CSDN、站酷）。獵頭。比較核心的崗位招聘，可以一試。做好招聘管理。比如利用daydao視頻面試這類招聘工具，加大JD曝光。
2、打造獨特招聘渠道，薪金不再是唯一在發布常規招聘廣告的同時，企業需要獨具匠心地探索特色渠道。首先，薪酬待遇固然重要，但遠遠不夠。企業應提供具有競爭力的薪酬，同時，巧妙利用社交網絡，如員工推薦計劃，挖掘潛在人才，讓員工成為企業的口碑傳播者。
3、如果一定要說最優，那就是適合工作，在該崗位表現出色。要想招聘好的員工，首先，你要確定用途，就是你招聘的這個員工是用來干什么的，要他能達到什么標準，然后按照標準來選擇適合工作的人。不要唯學歷，也不要唯經驗。當然，對員工也進行一個考驗期。路遙知馬力，日久見人心。
4、第一步，初步認識和寒暄。必要的寒暄和對面試安排的介紹，能使應聘者放松，比較自然地進入面試狀態。第二步，挖掘簡歷上的信息。根據應聘者的簡歷，提問一些應聘者個人背景情況和過往學習、工作經歷的問題。
5、借助第三方，讓專業的人做專業的事。如果招聘人員為初中級員工，可以考慮通過專場招聘會或RPO形式進行。尋找第三方協助，快速整合全網資源，宣傳到位，讓更多的人知道相關信息，同時也可以幫助企業擴大品牌影響力，一場招聘會或者RPO就相當于一次集中的企業品牌推介會。