受工傷后公司一直不給處理怎么辦?
1、對于工傷事故公司一直拖著不處理的，員工及家屬可以先申請工傷認定，根據《工傷保險條例》的規定，員工及其家屬可以在事故發生以后的一年內申請工傷認定，有工傷認定書公司仍然拒絕支付賠償金的，員工可以申請仲裁。 公司對工傷一直拖著不處理怎么辦？公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。
2、和老板協商；申請勞動仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
3、受了工傷公司不給處理怎么辦受了工傷公司不給處理，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。向法院起訴，涉及醫療費用的，法院會裁定先予執行。如果沒有支付醫療費用，法院會強制執行。
4、公司工傷賠償不給是可以直接向勞動部門申請勞動仲裁，一般在申請時就需要先提交申請書，再者就是相關的證明材料，只要仲裁委員會受理自己的請求，那么就可以依法的進行仲裁，保護自己的利益。 公司工傷賠償不給怎么辦？可以申請勞動爭議仲裁。
5、公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。根據《工傷保險條例》的規定，員工及其家屬可以在事故發生以后的一年內申請工傷認定，有工傷認定書公司仍然拒絕支付賠償金的，員工可以申請仲裁。職工被確認為工傷后，在評定傷殘等級前享受以下待遇：醫療費。
工傷公司不給醫藥費怎么辦
發生工傷老板不出醫藥費的處理方法如下：保護好自己的權益：工傷發生后，要保護好自己的權益，及時去醫院治療，確保傷情得到控制和治療。向用人單位提出要求：如果老板不出醫藥費，可以向用人單位提出書面要求，要求其按照相關規定承擔醫藥費用，并要求其出具書面回復。
當勞動者遭遇工傷老板不墊付醫藥費的情況時，應首先確保自己的生命安全與健康，并保留好相關證據。然后，通過向工傷保險經辦機構報告、與雇主協商解決、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式，維護自己的合法權益。在此過程中，勞動者還可以尋求法律援助以獲取專業支持。
綜上所述，當公司不墊付工傷醫藥費時，員工應首先申請工傷認定，然后要求用人單位墊付費用并支付停工留薪期工資，傷情穩定后進行勞動能力鑒定以確定賠償，若公司違反義務，員工可向勞動監察或仲裁委員會尋求法律救濟。
對方寧愿拘留也不賠醫藥費怎么辦
1、法院強制執行是法院根據法律裁判結果對被告人采取的強制行為。協商不成可以起訴到法院申請強制執行。《民事訴訟法》第243條規定：被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。
2、行政拘留后不賠償醫藥費的，也不會延長拘留，正常釋放。受害人就醫藥費問題可以向法院提起訴訟。行政拘留后不賠償醫藥費的，也不會延長拘留，正常釋放。受害人就醫藥費問題可以向法院提起訴訟。對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。
3、法律分析：寧愿拘留也不賠醫藥費的，可以提起民事訴訟。行政處罰跟民事責任是不沖突的，行為人被行政拘留后，不能免除民事責任，必須賠償受害人的醫療費，受害人可以去人民法院遞交起訴狀，提起民事訴訟，人民法院審理后，發現情況屬實的，應當作出判決，讓行為人賠償受害人的醫療費，承擔民事責任。
4、關于賠償的事項，當事人可以選擇協商處理，也可以選擇調解、仲裁或是訴訟解決。如一方寧愿拘留也不賠醫藥費，另一方可以提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》第七十四條 對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。
5、如果行為人寧愿選擇拘留也不賠償醫藥費，受害人可以向人民法院提起訴訟，請求法院判決行為人承擔相應的賠償責任。【法律依據】：《拘留所條例》第十八條 拘留所應當建立醫療衛生防疫制度，做好防病、防疫、治療工作。拘留所對患病的被拘留人應當及時治療。
6、寧愿拘留也不賠醫藥費的，受害人可以向法院提起訴訟。如果法院判決其應當承擔醫藥費還拒不履行的，可以向法院申請強制執行。
